Как выбрать юриста или адвоката?
Многие трудовые споры у сторон трудовых отношений, как работников, так и работодателей, закачиваются неудачей по причине того, что участие в их разрешение принимают некомпетентные лица.
Всем известно, чем заканчивается, например, решение проблем со здоровьем или ремонт автомобиля, когда эти действия осуществляются людьми, не имеющих знаний и опыта работы в данных областях.
Аналогичные ситуации возникают и в сфере трудового права, когда люди обращаются к юристам или адвокатам, которые не имеют опыта ведения таких дел. Не редки случаи, когда сторона, имея все шансы на победу, проигрывает лишь потому, что неграмотные представители избирают неверную тактику и не видят имеющихся к них сильных сторон, просто не зная судебной практики и действующего законодательства.
Итак, при возникновении трудового спора и необходимости выбора представителя интересов (юриста или адвоката, занимающеихся трудовым правом) следует руководствоваться следующими советами:
1. Не стоит привлекать к защите своих интересов какого-либо специалиста, несмотря на любые рекомендации касаемо его опыта, пока он не объяснит Вам его видение сложившейся у Вас ситуации и не сообщит примерный порядок своих действий. Если он отказывается делать это до подписания договора, Вы всегда можете оплатить разовую консультацию и получить необходимые разъяснения.
Ссылку на то, что юристу / адвокату необходимо будет время, чтобы ознакомиться с нормами действующего законодательства и более подробно посмотреть имеющиеся у Вас документы, можно считать несостоятельной.
Очевидно, что юрист / адвокат, который не может с ходу проговорить сложившуюся у Вас ситуацию, скорее всего вообще никогда с такой ситуацией не сталкивался и не имеет общего представления о характере конфликта и порядке работы с ним, возможно, даже не является профессионалом в данной области, что существенно уменьшает Ваши шансы на победу.
2. Следует уточнить, каким конкретно опытом в Вашем вопросе обладает юрист / адвокат, т.е. какого рода конфликты в сфере трудового права он разрешал ранее.
Вам кажется, что задавать такие вопросы бессмысленно, потому что Вы сами не разбираетесь в трудовом праве, и, даже получив некоторые ответы не поймете, насколько высока квалификации юриста?
Отнюдь, даже не обладая специальными знаниями, выслушав пояснения юриста / адвоката касаемо тех или иных споров, в которых он ранее принимал участие, Вы сможете определить его уровень разговорной речи, ясность предоставленных Вам ответов, и услышать собственную оценку квалификации юриста. А это уже не мало.
Если же в процессе получения ответов на вопросы Вы ничего не поняли, не следует думать, что Вы в силу собственной юридической неграмотности не смогли уловить суть, а юрист / адвокат очень глубоко разбирается в отм, что сказал, скорее всего, всем другим людям тоже вряд ли удасться понять сказанное.
Если по итогу указанных действий, становится ясно, что потенциальный юрист / адвокат с трудовыми спорами ранее не сталкивался, высоких результатов от него ожидать не следует, даже если он замечательный юрист / адвокат в других сферах права - ведь получается, что Вы, допустим, привлекаете стоматолога для проведения операции на сердце.
3. При выборе юриста / адвоката немаловажную роль играют такие факторы, как возраст, наличие не только профильного юридического образования, но и опыта правовой работы, в том числе опыта представления интересов в суде.
Есть прекрасные теоретики в области права, с которыми отсутствие опыта участия в судебных заседаниях становилось причиной возникновения неприятных ситуаций.
В этой связи, можно уточнить, какие именно дела разбирал в суде потенциальный юрист / адвокат, в каких именно судах это было, в чью пользу в итоге были вынесены поставления судов, и даже попросить посмотреть эти поставления.
4. Обращайте внимание на стоимость и порядок оплаты услуг юриста / адвоката. Желательно, чтобы вся основная стоимость не оплачивалась сразу, а делилась на первоначальную сумму и оплату при наличии положительного результата, иначе юрист / адвокат не заинтересован в таком результате.
Итак, не следует обращаться за юридической помощью к юристам и/или адвокатам, если они:
1. Не могут дать чёткого пояснения относительно характера сложившейся у Вас ситуации (конфликта, трудового спора) ссылаясь на то, что прежде чем они не оценят все документы, не ознакомятся с крайне "сложным" законодательством по этому вопросу, никаких ответов дать они не смогут.
2. Не занимались ранее разрешением трудовых споров.
3. Являются студентами вузов, помощниками юристов / адвокатов, что встречается при дефиците квалифицированных кадров.
В случае возникновения каких-либо вопросов, Вы можете обратиться к юристам по трудовому праву ООО «ТК РФ» по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. либо по телефону, указанному на странице http://trudovie-spori.ru/kontakty.