10 советов работнику

Чтобы не случилось, сохраняйте хладнокровие. Подавляющее большинство ошибок, которые допускают работники в процессе трудового спора, совершается в состоянии паники.

Учтите, что многие утверждения работодателя далеки от действительности и направлены именно на то, чтобы заставить Вас паниковать, отказаться от идеи защищать свои права и незамедлительно согласиться с позицией работодателя.

Не дайте работодателю заставить Вас сделать это.

Чтобы не случилось, сохраняйте хладнокровие. Подавляющее большинство ошибок, которые допускают работники в процессе трудового спора, совершается в состоянии паники.

Учтите, что многие утверждения работодателя далеки от действительности и направлены именно на то, чтобы заставить Вас паниковать, отказаться от идеи защищать свои права и незамедлительно согласиться с позицией работодателя.

Не дайте работодателю заставить Вас сделать это.

Чтобы не случилось, сохраняйте хладнокровие. Подавляющее большинство ошибок, которые допускают работники в процессе трудового спора, совершается в состоянии паники.

Учтите, что многие утверждения работодателя далеки от действительности и направлены именно на то, чтобы заставить Вас паниковать, отказаться от идеи защищать свои права и незамедлительно согласиться с позицией работодателя.

Не дайте работодателю заставить Вас сделать это.

Не принимайте никаких решений «сию минуту» и даже в тот же день. Помните, что утро вечера мудренее, перед принятием какого-либо решения обязательно возьмите время на обдумывание.

Ни в коем случае не обещайте в дальнейшем сделать что-либо обязательно. Все действия, совершаемые Вами, должны совершаться после их обдумывания и только в случае, если Вы сами желаете их совершения.

Пообещав работодателю сегодня, что завтра Вы непременно совершите действия, необходимые работодателю, Вы можете стать заложником своего обещания.

Вы не обязаны давать обещаний – не делайте этого.

Не следует делать какие-либо громкие заявления, особенно в присутствии представителей коллектива и иных лиц. Тем более разоблачать, обвинять, угрожать. Все действия должны производиться адекватно ситуации и без лишних эмоций. Ваш повышенный эмоциональный фон обязательно обернется против Вас.

Если Вам в рабочее время необходимо привлечь свидетелей для подтверждения какого-либо факта, такие действия также должны быть лишены эмоций – все размеренно и спокойно.

Если свидетели – Ваши коллеги и товарищи по работе отказываются выступать на Вашей стороне и по Вашему мнению это является трусостью, ни в коем случае не стоит обвинять их в этом и портить отношения. Следует пояснить, что Вы понимаете, с чем связаны такие опасения и более на осуществлении таких действий не настаивать.

Помните, в случае необходимости, данные свидетели будут давать нужные Вам показания в суде и именно они являются Вашей основной поддержкой, которую можно так легко потерять на первом этапе спора, проявляя простейшую несдержанность и нетерпимость.

Не вовлекайте ненужных людей в спор, не занимайтесь сплетнями, ни с кем не ругайтесь и не ссорьтесь, это может обернуться против Вас.

Не говорите лишнего.

Помните, что сегодня даже самый дешевый и простой мобильный телефон имеет функцию видео и аудиозаписи, не говоря уже о профессиональных диктофонах.

Данные устройства позволяют фиксировать все Ваши действия и высказывания, в которых Вам следует быть осторожным и всегда оставаться в правовом поле.

Любая неудачная и неудобная фраза, зафиксированная средствами записи или свидетельскими показаниями, может обернуться проигрышем в трудовом споре.

Представьте себе, что Вы присутствуете на встрече, переговорах, собеседовании, круглом столе или семинаре в течение пары часов. Сколько из полученной информации Вы сможете запомнить, не записывая и точно воспроизвести на следующий день? А через две недели?

А теперь добавим к ситуации стресс, который всегда присутствует в ходе трудового спора. После первого же конфликтного разговора (встречи, переговоров), без четкой фиксации, полученная Вами информация начнет путаться, а через две недели Вы не сможете безошибочно описать даже последовательность конфликта, в том числе даты и время происходящего.

Обязательно фиксируйте все, что происходит с Вами в процессе трудового спора в письменном виде: указывайте дату, время и место события, а также все, что в этот момент происходило, в том числе заявления лиц, участвующих в конфликте.

Когда конфликт тянется не один месяц, восстановить в памяти такую хронологию практически невозможно, а данные детали очень важны для разрешения спора в Вашу пользу.

По возможности фиксируйте все события, используя видео или аудиозапись.

Пословица «что написано пером, то не вырубишь и топором» актуальна во все времена.

Достаточно часто, уже после подписания каких-либо документов, работники пытаются доказать, что данные документы были ими подписаны против их воли при оказанием на них давления со стороны работодателя. Теоретически, доказать такое давление возможно, но практически это почти невыполнимая задача.

Итог – не следует подписывать документ до того момента, пока Вы полностью не обдумали ситуацию и не определились в том, что данные действия для Вас необходимы и не несут никакого вреда.

Не следует заявлять работодателю и даже представителям коллектива, что Вы будете обращаться в суд, в органы надзора и контроля или даже к юристам по трудовому праву.

Следует понимать, что до того момента, пока Вы не сообщите такую информацию или работодатель не получит запрос из инспекции или судебную повестку, скорее всего, он не будет уделять к Вашей персоне особого внимания, а значит Вы будете находиться в более выигрышной ситуации.

Можно не сомневаться, что после того, как Вы сообщите, что работодателю следует опасаться Ваших действий, отношение к Вам кардинально изменится: все документы будут готовиться тщательно, к разрешению спора могут быть привлечены юристы по трудовому праву, работодатель не допустит никаких ошибок и Ваше положение станет более сложным.

Итог - пока работодатель считает, что Вы находитесь в неведении относительно своих прав и обязанностей, а также трудового права в целом, а значит, работодателю ничто не угрожает, Ваше участие в споре будет более легким и выигрышным.

Никто не знает Вас и Вашу работу так хорошо, как близкие люди и лучшие друзья.

Поделитесь с ними информацией о ситуации и спросите совета. При этом, старайтесь не полагаться на мнение только одного человека и учтите, что советы, направленные на усиление конфликта, на войну с работодателем, на размен оскорблениями, на ложь, хорошими советами не являются.

При трудовом споре наиболее оптимальное его разрешение достигается при участии грамотного юриста по трудовому праву, который будет являться в трудовом споре Вашим наставником, опорой и стратегом.

Юрист по трудовому праву не позволит Вам совершить ошибки, оградит от возможности нарушения действующего законодательства и не допустит нарушения Ваших прав.

При выборе юриста по трудовому праву рекомендуем Вам ознакомиться с информацией на странице «Как правильно выбрать защитника».

Задумайтесь, что является главной задачей работодателя при возникновении трудового спора с работником? Цель всегда одинакова - уговорить, убедить или заставить работника сделать то, что необходимо работодателю.

А как это сделать, когда работник начинает отстаивать свои права и не идет на уступки? Методы тоже одинаковы - это угрозы.

Как правило, речь идет об увольнении работника «по статье», т.е. за совершение работником дисциплинарного проступка. И в большинстве случаев такие безосновательные угрозы работают,  работники подписывают любые документы и совершают все необходимые работодателю действия.

Будьте внимательны! Не поддавайтесь на провокации работодателя. Помните, что утверждения работодателя, что он легко может уволить Вас за совершение дисциплинарного проступка – не более чем блеф. При отсутствии действительных весомых оснований и без соблюдения процедуры, установленной статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ это невозможно, да и даже при наличии таких оснований задача это далеко не простая.

Следует понимать, что если бы работодатель в условиях сложившегося спора мог осуществить такие действия, то он бы не проявлял «гуманность», тратя время на уговоры, а просто уволил бы неугодного работника и делу конец. Но, поскольку сделать это невозможно, остается только угрожать.

Если работодатель осуществляет действия, направленные на достижение договоренностей и урегулирование трудового спора, не следует идти на принцип и отказываться сделать свой шаг навстречу.

Однако, настоящим мы не предлагаем работникам отказываться от своих прав, которые им положены по закону и/или ущемлять себя в таких правах, речь идет о допустимых уступках работодателю, при наличии со стороны работодателя равноценного удовлетворения требований работника.