Непредсказуемая судья, точнее решение, необоснованное и незаконное. Мне казалось что приведенных нами оснований более чем достаточно для отмены приказа об увольнении, абсолютно не понятно какой логике следовала судья. Апелляцию кстати говоря мы выиграли
Вот посудите сами, обстоятельства дела:
- доказательства, подтверждающие, что работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудового договора в письменной форме сообщил об этом выборному органу первичной профсоюзной организации в срок, предусмотренный законом, отсутствовали
- Истцу с момента начала проведения процедуры сокращения (…..) и по день увольнения (… г.) предлагались вакантные должности только …..г. предлагалась лишь одна вакантная должность.Другие вакантные должности, имевшиеся у ответчика, истцу не предлагались. Истцу не были предложены все имевшиеся у ответчика в период проведения процедуры сокращения вакантные должности
- решение о введении простоя на предприятии было принято работодателем в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
- вопрос о том, было ли достигнуто между работником и работодателем соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, судом не выяснялся, а ответчиком таких доказательств не представлено. Между тем, размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.