Трудовые споры.ру

Судья порадовал своим отношением к делу, очень скрупулезно разбирался в вопросе, независимый, требовал от сторон надлежащих доказательств, процесс вел тоже корректно, без надменности. Единственное, в чем минус, апелляция отменила его решение в части. Признала приказ об увольнении основанный на докладной непосредственного руководителя и на акте о непредоставлении письменного объяснения работником. Коллегия указала: "Таким образом, в данном приказе указано на совершение истцом одного проступка, то есть отсутствует ссылка на обстоятельства, являющиеся основанием для увольнения в соответствии с требованиями п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем данный приказ нельзя признать законным." В остальном вопросов нет.