в отсутствие работника признала, что он не прав

[ЗМЗ]

Ничего не буду комментировать, просто почитайте решение судьи Рыжковой О.В.

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2015 года Елецкий районный суд Липецкой области в составе

Председательствующего судьи Рыжковой О.В.
При секретаре Панине Д.К.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №2-248/2015 г. по иску ОАО «Гидропривод» к Ефанову ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

У с т а н о в и л:

Согласно ученическому договору, заключенному 9.06.2014 г. между ОАО «Гидропривод» (работодателем) и Ефановым В.А. (учеником), ОАО «Гидропривод» взял на себя обязательство обеспечить ученику обучение по профессии оператор станков с программным управлением и в период ученичества выплачивать стипендию в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а Ефанов В.А. – пройти обучение и в соответствии с получаемой профессией проработать на предприятии 3 года.
Поскольку в период обучения Ефанов В.А. был уволен за прогулы, ОАО «Гидропривод» обратилось в суд с иском о взыскании с него затрат на обучение в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель истца Кудрявцева А.А. поддержала иск, подтвердив изложенные выше обстоятельства.
Ответчик Ефанов В.А. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменный отзыв на иск не представил.
Выслушав сторону истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).
Как установлено судом, между сторонами был заключен ученический договор от 9.06.2014 г., по которому истец обязался обучить ответчика про профессии оператор станков с ПУ. Срок обучения составлял пять месяцев. В течение трех месяцев Ефанову В.А. выплачивались ученические. С сентября 2014 г. он начал допускать прогулы и приказом от 20.10.2014 г. был уволен.
Требование истца взыскать с ответчика затраты на обучение соответствует закону, а также условиям самого ученического договора. В силу п.2.4 в случае расторжения договора по инициативе работодателя (кроме пунктов 1 и 2 ст.81 ТК РФ) в период действия договора, ученик обязуется возместить работодателю все расходы, а именно, стипендию и затраты на оплату труда преподавателей, в течение недели с момента увольнения, если иной срок не будет согласован сторонами трудового договора.
Представленный истцом расчет ответчик Ефанов В.А. не опроверг.
Помимо указанной задолженности, взысканию с ответчика, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежит государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска - <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.249 ТК РФ, ст.ст. 98 ч.1, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Гидропривод» к Ефанову ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Ефанова ФИО1 в пользу ОАО «Гидропривод» <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня его принятия путем подачи жалобы через Елецкий районный суд.